Fremtidens arbejdsplads

Episode 18: Sådan finder du de “skjulte” job og kontakter uopfordret

Tue, 13 May 2025 15:18:38 GMT

Jobsøgning kan føles som et fuldtidsarbejde – især når resultaterne lader vente på sig.

I denne udgave af vores Jobsøgnings Q&A satte vi fokus på, hvordan du kan få mere ud af din tid ved at arbejde strategisk med både platforme, søgestrenge og AI. En session fyldt med konkrete metoder, værktøjer og inspiration til dig, der gerne vil tættere på dit næste job.

Hovedpointer fra webinaret :

Skjulte job og netværksposts: Lær at finde jobopslag, der ikke ligger på de traditionelle platforme, men gemmer sig i LinkedIn-opslag og netværksposter – og hvordan du kan spotte og reagere hurtigt på dem. Der findes nemlig rigtig mange “skjulte” jobs, som ikke lever i klassiske stillingsopslag - hvor du også kan få direkte kontakt til den ansættende leder!
AI som din medspiller: Brug AI (fx ChatGPT) til at lave grundig reseach, til at forberede dig på en jobsamtale eller til at generere unikke søgestrenge, som kan identificere beslægtede jobtitler og lave research – uden at overlade hele opgaven til teknologien (I videoen deler vi selve prompt-skabelonen og viser metoden).
Sådan finder du flere relevante jobs med AI: Du får en grundig gennemgang og live demo af, hvordan du med en god prompt kan få AI til at generere præcise søgestrenge, som åbner for langt flere stillingsopslag – både på Jobindex, LinkedIn og andre platforme.
Jobtitler og søgning med strategi: Undgå at søge for snævert, ved at søge på din tidligere eller nuværende jobtitel. Med de rette prompts og søgeteknikker på både it-jobbank, Jobindex og LinkedIn, kan du åbne op for langt flere jobmuligheder som du før havde misset – både på dansk og engelsk.
Brug arkivfunktionen på Jobindex: Få indsigt i hvilke virksomheder, der tidligere har søgt profiler som din – og brug det til at målrette uopfordrede henvendelser (link). Der er rigtig mange som undervurdere effekten og værdien i at søge opfordret - men ved hjælp at denne teknik, kan du finde utrolig meget relevant info, som kan målrette dine indsatser
Vis hvem du er – ikke kun at du søger job: Vi viste eksempler på kreative opslag og videoer, der skiller sig ud og tiltrækker opmærksomhed på LinkedIn (se eksempel). Selv et afslag fra en virksomhed, kan du bruge konstruktiv i et jobslag på LinkedIn (se eksempel)

Her får du et udvalg af de spørgsmål, der kom under Q&A-sessionen, og som Torben forsøger at besvare undervejs 💬:

Spørgsmål: "Er det ok at søge den samme stilling to gange, hvis man fik afslag første gang?"
Spørgsmål: "Hvad skal man skrive i sin LinkedIn-headline, når man er ledig?"
Spørgsmål: "Skal man tage kontakt til ansættende leder, efter man har sendt sin ansøgning?"

Refleksion og inspiration:
En vigtig pointe fra denne Q&A var, at mange oplever afmagt over ikke at blive kaldt til samtale – selv i et marked med lav ledighed. Det blev understreget, at en mere kreativ tilgang kan åbne nye døre. Samtidig blev det nævnt, hvor vigtigt det er at turde stå ved sine beslutninger – fx hvis man selv har valgt at sige op – uden at have et nyt job på hånden.

Se webinaret on-demand:
Hvis du ikke nåede at være med, anbefaler vi, at du sætter en halv time af med en kop kaffe – der er masser af genkendelse og konkrete værktøjer at hente.

Bliv en del af netværket:
Anmod om medlemskab i vores LinkedIn-gruppe for jobsøgere – her deler vi erfaringer, løfter hinanden og holder motivationen oppe. Vi glæder os til at se dig til næste Jobsøgnings Q&A session – og husk, at du altid er velkommen til at connecte med os!

Dette event er for dig, der:

Er jobsøgende og står uden for arbejdsmarkedet og oplever udfordringer med at komme til jobsamtale.
Allerede er i job, men af den ene eller anden årsag ønsker at søge nye muligheder.

Har du oprettet et CV og en jobagent?
Opret dit CV og Jobagent på Computerworld it-jobbank, hvis du arbejder med IT. Hvis ikke, så kan du oprette tilsvarende på Jobindex.

Tag første skridt mod dit næste job – vi glæder os til at hjælpe dig!

Ny undersøgelse om løn, jobskifte og diskrimination blandt it-professionelle

Tue, 22 Apr 2025 14:24:53 GMT

Kom med til premieren på Computerworld it-jobbanks spritnye 2025 undersøgelse om lønforhold, jobskifte og diskrimination i it-branchen!

Er du opdateret på, hvad it-professionelle virkelig tænker?
Rekruttering af it-specialister kan være udfordrende – ligesom det kan være en kunst at fastholde de bedste. Men ved du egentlig, hvad de forventer af dig som arbejdsgiver og leder?

Hvad får dem til at skifte job – altså ikke adresse, men arbejdsgiver?
Er det lønnen? Eller noget helt andet?

Rekrutterer du i blinde? Hvis du rekrutterer uden at kende svarene på ovenstående spørgsmål, risikerer du at skyde i mørke. Over tid kan det koste dig både dygtige medarbejdere, troværdighed – og i sidste ende omsætning.

Har du styr på dine rekrutteringsproces? Er den optimeret, så du undgår at miste stærke kandidater undervejs? Og har du styr på, hvordan du håndterer kandidater – og sikrer, at alle får en ordentlig behandling, så dit brand og omdømme ikke lider over tid?

Noget tyder desværre på at kandidat “ghosting” er blevet et stort problem. Men den står ikke alene, for it-professionelle oplever også diskrimination – og det påvirker deres trivsel negativt - ligesom det påvirker deres lyst til at søge efter nyt job positivt!

Spørgsmålene trænger sig på. Og vi ved, du er nysgerrig på svarene.

På dette webinar dykker vi ned i helt nye data – og giver dig brugbare indsigter, bl.a. om:

Hvad it-professionelle faktisk får i løn – fordelt på jobkategorier og udvalgte jobtitler

Deres forventninger til næste lønforhandling – og om de blev indfriet sidst
Om de føler sig snydt, fordi kollegaen får mere i løn for det samme arbejde
Hvad en udvikler kigger efter i en jobannonce – og hvor ofte arkitekter bliver kontaktet
Hvad fik dem til at skifte job sidst – er det dårlig ledelse, dårlig kultur eller noget helt tredje?
Om ønsket om 100% remote arbejde er blevet en ny standard
Hvor udbredt ghosting er – og om kvinder ghostes mere i en mandsdomineret it-branche
Om diskrimination rent faktisk foregår – og hvordan det opleves

Alt dette – og meget mere – får du komprimeret ned på halvanden times webinar med moderator Kasper Uhd og oplægsholder Torben Tronborg.

Og nej, vi taler ikke kun om gennemsnit og grafer. Du får nemlig konkrete indsigter og data, du kan handle på med det samme.

Hvem er webinaret til? HR-professionelle, ledere og branchefolk – ja, dig der har ansvar for rekruttering og trivsel. Det eneste vi forventer af dig, er at du lytter. Ikke kun til os – men til de mere end 2.000 danske it-professionelle, der har delt deres oplevelser med os - og med jer!

Kan man få adgang til jeres data bagefter? Ja! Som noget helt nyt lancerer vi it-jobbank Insights – et koncept, hvor du kan købe adgang til vores krydsrapporter fordelt på eksempelvis it-professionelle som arbejder indenfor “it-sikkerhed”, “it-udvikling” eller som er ansat i en offentlig eller privat virksomhed.

Insights bliver præsenteret i forbindelse med webinaret - og det glæder vi os til at vise dig!

Vi glæder os til at se dig.

Sådan bruger du data til at lave en succesfuld rekruttering

Mon, 10 Mar 2025 15:19:25 GMT

On-Demand Webinar: Optimer din rekruttering med data og strategi

Rekruttering er en af de vigtigste discipliner for enhver virksomhed – men hvordan sikrer du, at du finder og fastholder de rette medarbejdere?

I dette webinar vil Christian Brahe som er Commercial Strategy Manager hos Computerworld it-jobbank, dele ud af konkrete strategier og dataindsigter, som kan hjælpe dig med at optimere din rekrutteringsproces og øge værdien af dine it-medarbejdere.

Derfor skal du se dette webinar?

🔹Få en struktureret tilgang med Employee Lifetime Value Cycle (ELTV) – en model, der skaber overblik over medarbejderens rejse fra rekruttering til fratrædelse.

🔹Lær, hvordan du maksimerer din rekrutteringsværdi gennem bedre annoncering, employer branding og eliminering af bias i ansættelsesprocessen.

🔹Opdag best practices for onboarding, ledelse og udvikling, så du kan fastholde talenter længere og reducere medarbejderomsætning.

🔹Få indsigt i de nyeste data om arbejdsmarkedet, herunder work-life balance, hybridarbejde og hvad der får medarbejdere til at skifte job.

💡Dette webinar er til dig, der vil tage din rekruttering til næste niveau og skabe en mere effektiv, inkluderende og værdiskabende HR-strategi.

Se webinaret nu – og få de værktøjer, du har brug for, til at styrke din virksomhed! 👉

Tiltrækning af it-specialister i 2025 - En inkluderende og effektiv...

Wed, 26 Feb 2025 09:22:52 GMT

I et jobmarked, hvor konkurrencen om de bedste it-specialister er hård, og hvor kunstig intelligens udfordrer og udvikler vores processer, er det afgørende at have en optimeret og inkluderende rekrutteringsstrategi.

En ustruktureret rekrutteringsproces kan ikke blot resultere i omkostningstunge fejlrekrutteringer og tabte kandidater – den kan også skade virksomhedens omdømme markant.

I dette webinar, der er målrettet HR-professionelle og it-ledere, stiller direktør hos Computerworld it-jobbank, Torben Tronborg og rekrutteringschef hos Jobindex, Jacob Perstrup skarpt på, hvordan i som virksomhed kan optimere jeres tiltrækningsstrategi af it-specialister gennem en gennemtænkt og inkluderende rekrutteringsproces.

Vi ser også nærmere på de seneste tendenser på it-jobmarkedet, baseret på spritnye data om løn og jobskifte, som Computerworld it-jobbank netop har indsamlet.

Derudover vil vi dykke ned i de vigtigste elementer af en effektiv rekrutteringsproces, herunder:

IT-jobmarkedet anno 2025: De nyeste tendenser, efterspørgsel og kandidatadfærd.
Screening af kandidater: Hvordan sikrer vi det rette match?
Inkluderende rekrutteringsprocesser: Hvordan forskellige profiltyper navigerer i ansøgningsprocessen.
Bias i rekruttering: Skjulte faldgruber, der kan påvirke beslutninger.
Proces og kandidathåndtering: Hvad oplever kandidaterne og hvordan undgår vi ghosting af jobsøgerne?
Vores rekrutteringsløsninger: Hvordan kan vi understøtte virksomheder i at optimere deres proces?

Vores opskrift på en god rekruttering
Afslutningsvis præsenterer vi en konkret opskrift på, hvordan en optimal rekrutteringsproces bør se ud – med fokus på at sikre, at alle jobsøgende kandidater bliver håndteret på en professionel, struktureret og inkluderende måde.

Derfor skal du deltage live!
Alle, der deltager live, får mulighed for at være med live til en interaktiv Q&A-session traditionen tro modereret af Kasper Uhd, hvor du som deltager kan stille spørgsmål direkte til Jacob og Torben.

Derudover kan du netværke med andre HR-professionelle og ledere i chatten, se live-afstemningerne og dele dine oplevelser. Og hvis det ike er nok, så vil du også få tilsendt spritnyt data om it-professionelle, som vises på webinaret.

Kan du ikke deltage live?
Webinaret optages, så tilmeld dig alligevel og få adgang til optagelsen.

Trivsel og ledelse i IT-branchen: Nye indsigter fra vores undersøgelse

Tue, 04 Feb 2025 16:54:41 GMT

Gå ikke glip af dette gratis live-webinar, hvor vi har premiere på vores spritnye undersøgelse og rapport. Vi tager bogstaveligt talt temperaturen på de it-professionelles holdning til trivsel, arbejdsbalance og ledelsestilfredshed.

Computerworld it-jobbanks direktør, Torben Tronborg , indleder med en kort præsentation af de vigtigste findings og takeaways fra rapporten, inden vi dykker ned i den bagvedliggende data, som over 2.200 it-professionelle har bidraget med hen over sommeren.

Hvad kan du forvente at få med?

Du vil få indsigt i, hvordan it-professionelle trives på arbejdspladsen, og vi vil analysere vigtige aspekter som:

Ledelsestilfredshed
Psykologisk tryghed
Motivation for jobskifte
Øget jobloyalitet
Arbejdsbalance og pres i det fleksible arbejdsliv
Oplevelsen af meningsfuldt arbejde
Inklusion og diversitet

Torben vil live analysere data direkte fra vores system og krydstjekke parametre, som ikke er med i rapporten. Kasper Uhd vil moderere chatten og skabe dialog med deltagerne. Alle, der deltager live, får eksklusive kryds-indsigter til brug i deres organisation.

Kan du ikke deltage live? Webinaret optages, så tilmeld dig alligevel og få adgang til optagelsen.

Kreativitet og kunstig intelligens kan fremme dine karrieremuligheder

Tue, 04 Feb 2025 16:50:37 GMT

Vil du gerne tage det næste skridt i din karriere, uanset om du er jobsøgende eller allerede sidder i et godt job?

Så se med på dette LIVE webinar, hvor Computerworld it-jobbanks direktør Torben Tronborg vil fortælle om hvordan du på en kreativ måde, og ved hjælp af kunstig intelligens, kan fremme dine karrieremuligheder.

Det kan være du "sidder lidt fast" eller blot søger lidt inspiration til, hvordan du kan komme forrest i bunken af ansøgninger, for ofte skal der ikke meget til at stå ud fra mængden. Torben kommer med personlige erfaringer og data fra vores mange undersøgelser om de it-professionelle, og dette danner grundlaget for selve webinaret.

Der vil undervejs være mulighed for at stille spørgsmål og komme med kommentarer, så vi kan få en god dialog omkring emnet.

Hvis du ikke kan deltage på dagen, så meld dig til alligevel, da vi optager hele webinaret og sender det efterfølgende.

Jobsøgnings Q&A #003 med Kasper Uhd og Torben Tronborg

Fri, 31 Jan 2025 16:05:17 GMT

Jobsøgnings Q&A: Sådan kommer du videre i din jobsøgning

Jobsøgning kan være en udfordrende proces, men du behøver ikke stå alene. I denne 13. udgave af vores populære "Jobsøgnings Q&A" delte vi konkrete råd, strategier og inspiration til at gøre jobsøgningsprocessen mere effektiv og målrettet.

Vi havde desuden fornøjelsen af at have Julie Lindberg Hollegaard fra Visma Dataløn & Proløn med som gæst, hvor hun delte sine perspektiver på rekruttering og hvad virksomheder kigger efter hos kandidater.

5 vigtige emner vi kom omkring:

Hvordan du skiller dig ud i et konkurrencepræget jobmarked
– Konkrete tips til at gøre din ansøgning og dit CV mere målrettet og effektivt.
Netværkets betydning for jobsøgningen
– Hvordan du aktivt kan bruge LinkedIn og dit netværk til at finde jobmuligheder.
Forberedelse til jobsamtalen
– De vigtigste spørgsmål, du skal være forberedt på, og hvordan du skaber et godt førstehåndsindtryk.
Rekruttererens perspektiv: Hvad kigger virksomheder efter?
– Indblik fra Julie Lindberg Hollegaard i, hvordan arbejdsgivere vurderer kandidater.
Psykologien bag jobsøgning: Hvordan holder du motivationen oppe?
– Strategier til at håndtere afslag og fastholde en positiv tilgang til jobsøgningen.

🔗 Se webinaret on-demand her ved at udfylde formularen:

Er du interesseret i at blive en del af vores "Jobsøgnings Q&A" netværksgruppe på LinkedIn? Så kan du anmode om medlemskab ved at klikke her. Netværksgruppen er for jobsøgere, der ønsker at netværke med andre ligesindede og dele erfaringer samt gode råd – for sammen kan vi hjælpe hinanden videre i karrieren. 🚀

Du er naturligvis også velkommen til at connecte med os på LinkedIn. Blot klik på vores navne her - Torben Tronborg og Kasper Uhd.

Har du oprettet et CV og en jobagent?
Opret dit CV og Jobagent på Computerworld it-jobbank, hvis du arbejder med IT. Hvis ikke, så kan du oprette tilsvarende på Jobindex.

Tag første skridt mod dit næste job – vi glæder os til at hjælpe dig!

Jobsøgnings Q&A #005 med Mads Skov og Torben Tronborg

Fri, 31 Jan 2025 15:39:22 GMT

Føler du dig overset i jobsøgningen? Eller sidder du med følelsen af at være mere ekskluderet end inkluderet i rekrutteringsprocessen?

Du er ikke alene. Vi inviterer dig til vores online “Jobsøgnings Q&A” workshop, som vi afholder hver torsdag i januar fra kl. 12.00-13.30.

Dette er din mulighed for at få inspiration, konkrete værktøjer og en ny tilgang til jobsøgning – på en måde, der giver dig energi og åbner nye døre. Formatet er ufiltreret, uformelt og interaktivt. Vi sætter fokus på dialog med dig og de andre deltagere og tilbyder sparring på netop de udfordringer, du står overfor i din jobsøgning.

Her er noget af det, vi måske komme til at tage op:

Inspiration til, hvad du kan gøre udover blot at sende ansøgninger - det handler om at tænke kreativt!
Hvordan du kan målrette din jobsøgning for at øge chancen for at komme til samtale.
Metoder til at finde de "skjulte jobs", som aldrig bliver annonceret.
Effektive værktøjer til personlig branding og netværk.

Plus meget mere …

Vil du have sparring og hjælp til netop din udfordring?
Som deltager får du undervejs mulighed for aktivt at deltage enten via chatten eller ved at logge på med kamera (valgfri) og tale direkte med Torben og de øvrige deltagere.

Hvem kan deltage?
Dette event er for dig, der:

Er jobsøgende og står uden for arbejdsmarkedet og oplever udfordringer med at komme til jobsamtale.
Allerede er i job, men af den ene eller anden årsag ønsker at søge nye muligheder.

Episode 2: Når jobsøgning møder diskrimination og nye muligheder

Fri, 31 Jan 2025 15:37:02 GMT

Jobsøgning kan være en følelsesmæssig rutsjebane. Mange oplever både frustration, håb og usikkerhed undervejs – og netop dét satte vi fokus på i anden udgave af vores “Jobsøgnings Q&A”. Sessionen gav plads til ærlige fortællinger, konkrete råd og inspiration til at finde veje videre, selv når barriererne føles uretfærdige.

Hovedpointer fra webinaret:

Sindstilstand i jobsøgningen – En afstemning blandt deltagerne viste, at mange oplever manglende fremskridt og økonomisk pres. Det understregede behovet for nye perspektiver og fællesskab i processen.
Diskrimination på arbejdsmarkedet – Alder, diagnose, køn og etnicitet blev nævnt som udfordringer, flere har mærket i deres jobsøgning. Vi talte om, hvordan man kan navigere i det – og hvordan vi kan bruge jeres oplevelser til at påvirke arbejdsgivere til at skabe mere inkluderende rekruttering.
At have noget at stå op til – Et konkret eksempel fra en deltager viste, hvordan et midlertidigt job uden for ens felt kan give både energi og struktur, mens man fortsat søger drømmejobbet.
Brug af AI i jobsøgning – Vi demonstrerede, hvordan kunstig intelligens kan hjælpe med at finde virksomheder, forberede ansøgninger og simulere jobsamtaler. Ikke som en erstatning for egen indsats, men som et værktøj til at styrke forberedelsen.
Netværk som nøglen – Jobsøgning handler ikke kun om ansøgninger. At bygge relationer og dele erfaringer – fx via LinkedIn eller i fælles grupper – kan være lige så vigtigt som selve CV’et.

Q&A – udvalgte spørgsmål:

“Hvordan håndterer jeg aldersdiskrimination i min jobsøgning?”
“Kan jeg bruge et midlertidigt job som springbræt – og hvordan ser arbejdsgivere på det?”
“Hvordan kan jeg bruge AI til at finde de rette virksomheder og forberede mig bedre?”
“Er det en fordel at ringe på et jobopslag, inden jeg søger?”

Vigtige refleksioner
En gennemgående pointe var, at ansøgningen ikke er målet i sig selv – målet er at komme til samtale. Og her gør forberedelse, motivation og personlighed ofte en større forskel end titler og år på CV’et.

Bliv en del af netværket
Anmod om medlemskab i vores LinkedIn-gruppe for jobsøgere – her deler vi erfaringer, løfter hinanden og holder motivationen oppe.

Vi glæder os til at se dig til næste Jobsøgnings Q&A session – og husk, at du altid er velkommen til at connecte med os!

Du er også velkommen til at connect med Torben Tronborg og Kasper Udh på LinkedIn. Klik på deres navn og conncect - gerne med en kort besked, så vi kender relationen.

Skal du med på vores næste "Jobsøgnings Q&A” ?
Tilmeld dig her

Har du oprettet et CV og en jobagent?
Opret dit CV og Jobagent på Computerworld it-jobbank, hvis du arbejder med IT. Hvis ikke, så kan du oprette tilsvarende på Jobindex.

Tag første skridt mod dit næste job – vi glæder os til at hjælpe dig!

Tænk kreativitet og kunstig intelligens ind i din jobsøgning

Fri, 31 Jan 2025 15:36:33 GMT

Nr. 1: Sådan sætter du skub i din jobsøgning med netværk, AI og nye strategier

Fri, 31 Jan 2025 15:36:12 GMT

I denne premiereudgave dykkede vi ned i nogle af de dilemmaer, som de engagerede deltagere, havde indsendt på forhånd.

Det gav et ærligt og uformelt rum, hvor vi delte erfaringer, konkrete råd og værktøjer til at styrke jobsøgningen.

Hovedpointer fra sessionen

Målet med ansøgningen er samtalen – både CV og ansøgning skal være målrettet det enkelte job. Fjern støj og fremhæv det vigtigste.
Netværket er nøglen – tænk bredt, brug LinkedIn aktivt, del observationer og bidrag med viden. Netværk handler ikke kun om kaffemøder, men også om at skabe værdi online.
Alder og eksklusion – flere oplever barrierer som 50+ jobsøgere. Vi drøftede strategier til at vise motivation, fleksibilitet og potentiale frem for blot erfaring.
AI som sparringspartner – vi introducerede værktøjer som AI Apply Helper og AI Interview Helper, der kan hjælpe med at målrette ansøgninger og forberede samtaler. Pointen: Brug AI klogt og personligt – ikke mekanisk.
Kreativitet i jobsøgning – tænk i cases, projekter eller indlæg på LinkedIn, som kan vise dine kompetencer i praksis og skille dig ud fra mængden.

Udvalgte Q&A-spørgsmål

“Hvor meget skal jeg ændre i mit CV, når stillingerne minder om hinanden?”
“Hvordan håndterer jeg at være 50+ og føle mig frasorteret, selv når jeg gør alt rigtigt?”
“Kan jeg bruge AI uden at det bliver gennemskuet af arbejdsgiveren?”

Refleksioner

En central pointe var at det handler om at eksperimentere, bruge sit netværk, være synlig og tænke i nye baner. Mange blev inspireret af at se konkrete eksempler på LinkedIn-opslag, der skaber reach og åbner døre.

Bliv en del af netværket
Anmod om medlemskab i vores LinkedIn-gruppe for jobsøgere – her deler vi erfaringer, løfter hinanden og holder motivationen oppe.

Vi glæder os til at se dig til næste Jobsøgnings Q&A session – og husk, at du altid er velkommen til at connecte med os!

Du er også velkommen til at connect med Torben Tronborg og Kasper Udh på LinkedIn. Klik på deres navn og conncect - gerne med en kort besked, så vi kender relationen.

Skal du med på vores næste "Jobsøgnings Q&A” ?
Tilmeld dig her

Har du oprettet et CV og en jobagent?
Opret dit CV og Jobagent på Computerworld it-jobbank, hvis du arbejder med IT. Hvis ikke, så kan du oprette tilsvarende på Jobindex.

Tag første skridt mod dit næste job – vi glæder os til at hjælpe dig!

Jobsøgnings Q&A #004 Julespecial med Torben Tronborg

Fri, 03 Jan 2025 07:14:52 GMT

Jobsøgnings Q&A: Effektive strategier til din jobsøgning

Vært: Torben Tronborg, Neurodivergent direktør

Jobsøgningsprocessen kan være udfordrende, men med de rette strategier og sparring kan du komme hurtigere i mål. I denne fjerde udgave af vores populære "Jobsøgnings Q&A" delte vi konkrete værktøjer og inspiration til at gøre din jobsøgning mere effektiv.

Baggrund for initiativet:
Vi startede disse ugentlige Q&A-sessioner for at hjælpe de mange jobsøgende, vi har set vokse i antal de seneste måneder. Med stærk opbakning og positive tilbagemeldinger har vi fortsat serien, og det er en fornøjelse at se engagementet fra deltagerne.

5 vigtige emner vi kom omkring:

Hvordan skaber du en skarp ansøgning og et målrettet CV?
– Hvad rekrutterere og virksomheder kigger efter, og hvordan du fanger deres opmærksomhed.
Sådan bruger du netværk og LinkedIn aktivt i din jobsøgning
– Hvordan du opbygger relationer, får synlighed og opdager skjulte jobmuligheder.
Forberedelse til jobsamtaler – hvad skal du have styr på?
– De vigtigste forberedelsesteknikker og hvordan du bedst præsenterer dig selv.
Jobsøgning i en tid med usikkerhed: Hvordan holder du motivationen oppe?
– Praktiske råd til at håndtere afslag og bevare en positiv tilgang til jobsøgningen.
Employer branding og virksomheders tilgang til rekruttering
– Hvordan virksomheder tiltrækker de rette kandidater, og hvad du som jobsøger kan lære af det.

🔗 Se webinaret on-demand her ved at udfylde formularen.

Er du interesseret i at blive en del af vores "Jobsøgnings Q&A" netværksgruppe på LinkedIn?

Så kan du anmode om medlemskab ved at klikke her. Netværksgruppen er for jobsøgere, der ønsker at netværke med andre ligesindede og dele erfaringer samt gode råd – for sammen kan vi hjælpe hinanden videre i karrieren. 🚀

Fremtiden tilhører dem, som evner at lytte højere! - Jonathan Løw,...

Mon, 07 Oct 2024 06:55:42 GMT

Ledelse er afgørende for dine medarbejderes trivsel

Tue, 24 Sep 2024 15:06:43 GMT

På dette webinar, som er direkte målrettet dig som leder i IT eller HR, tager vi udgangspunkt i helt nye data fra vores seneste undersøgelse og tilhørende rapport om trivsel og ledelse.

Vi gennemgår al den bagvedliggende data, som du ikke finder i rapporten, og vi benchmarker jer ledere mod, hvad jeres medarbejdere siger. Kan du gætte, hvem der trives bedst? Lederne!

Trivslen blandt medarbejderne hænger i høj grad sammen med lederen, og der er flere underliggende faktorer, vi kigger nærmere på, for trivsel er bestemt ikke et ja/nej spørgsmål. Der er mange nuancer, som påvirker medarbejdernes trivsel, og dem vil vi dykke ned i på dette webinar.

Deltager du i webinaret, vil du få vigtige indsigter om:

- Hvordan du som leder skaber bedre jobloyalitet
- Dine medarbejderes motivation for jobskifte
- Psykologisk tryghed og sygefravær
- Bagsiden af det fleksible arbejdsliv
- Hvordan du bedst kan støtte dine medarbejdere
- Data-sammenligning mellem ledere og medarbejdere
- Øget arbejdspres og tilgængelighed
- Hvordan du skaber bedre jobloyalitet

Og meget mere ..

*Webinaret er udelukkende for dig som er leder i IT eller HR, hvilket betyder, at du også vil få mulighed for at netværke og vidensdele med andre ledere – uanset om du er leder for medarbejdere eller leder for ledere. Derudover vil Kasper og Torben lave indsigtsgivende polls og afstemninger i chatten, som kan skabe en spændende debat blandt alle jer, der deltager live!

Vi ved godt, at halvanden time kan være meget for dig, der allerede er presset af en fyldt kalender og knap nok har tid til at være ledere for dine medarbejdere.

Ja … faktisk er det hele 62,5% af jer ledere, som oplever et højt arbejdspres, men det er i bestemt ikke alene om! Se bare her!

Derfor lover vi også, at det er tiden værd at deltage live, så vi kan få en levende dialog om betydningen af den data, vi gennemgår. Disse emner fortjener tid og opmærksomhed, og her hjælper vi hinanden med at øge trivslen blandt vores vigtigste ressource: Dine medarbejdere!

Så hav kaffen klar, når vi ses online tirsdag d. 24. september kl. 12.30 - 14.00.

Vi glæder os!

* Vi forbeholder os vi retten til at annullere din tilmelding, hvis du ikke er leder.

Nye tal på løntilfredshed, lønforhandling og jobskifte

Sun, 01 Sep 2024 15:23:56 GMT

Nye tal fra IT-Branchen fra januar 2024 viser, at antallet af it-ansatte for første gang i 10 år går tilbage, og samtidig er gennemsnitslønnen faldet med 3,5%.

Hvordan det påvirker den generelle løntilfredshed, forventninger til næste lønforhandling og lysten og årsagen til jobskifte, det og mere kigger vi nærmere på i dette kommende webinar.

Vi har nemlig netop selv afsluttet en stor lønundersøgelse i samarbejde med Computerworld, hvor knap 2.000 it-professionelle har svaret på en række spørgsmål om-kring ovenstående emner.

Vi har også taget temperaturen på arbejdspresset i branchen, og her tegner sig et billede af en ”enten eller kultur”, som vi også kommer til at kigge nærmere på.

Webinaret sendes live tirsdag d.20. februar fra 10.00 - 11.00 og der er rig mulighed for interaktion undervejs, og hvis du er forhindret i at deltage på dagen, så meld dig til alligevel, for så sender vi dig hele optagelsen kort efter webinarets afslutning.

"Vi skal blive bedre til at spille chefen god" - Jens Peter Holm

Wed, 10 Apr 2024 17:24:02 GMT

Hvordan kan vi som medarbejdere og mennesker bidrage positivt til vores lederes succes? For at berige os med indsigt og erfaringer på dette område, har jeg i denne episode den store fornøjelse at byde Jens Peter Holm velkommen i podcaststudiet.

Med over 20 års erfaring inden for HR, karriererådgivning og rekruttering, er Jens Peter en anerkendt kapacitet på området. Han er stifter og direktør for rekrutteringsvirksomheden Cruit Consult samt virksomheden Karriererådgivning.dk. Igennem sit virke har han ydet sparring og karriererådgivning til et utal af IT-specialister og ledere.

Jens Peters arbejde dækker et bredt spektrum; fra at assistere specialister og ledere med at navigere på jobmarkedet, til at tilbyde personlig rådgivning om karriereudvikling. Hans unikke kombination af omfattende rekrutteringsekspertise og indsigt i karriererådgivning har gjort en markant forskel for utallige professionelle.

Debatindlæg på Finans.dk Generation Z mangler forståelse for, hvordan de spiller deres chef god

LinkedIn artikel Gode ledere vinder jobkampen: ”Jeg orker ikke mere dårlig ledelse

Flere medarbejdere mistrives i deres arbejdsliv

Sat, 30 Mar 2024 14:08:54 GMT

Denne gang har jeg fornøjelsen af at byde velkommen til Janne Gleerup, sder er forsker og lektor ved Roskilde Universitet.

Gennem sin forskning har Janne bidraget med vigtige indsigter i arbejdsmarkedets udvikling, mental sundhed på arbejdspladsen, og vigtigheden af kontinuerlig læring. Hendes tilgang kombinerer teoretisk viden med strategier, hvilket har gjort hende til en central figur i debatten om, hvordan vi skaber bedre arbejds- og uddannelsesmiljøer.

I denne episode dykker vi ned i Jannes forskning og diskuterer, hvordan vi kan tackle de udfordringer den digitale verden bringer med sig, samt udnytte teknologiens muligheder til at skabe mere meningsfulde og tilfredsstillende arbejdspladser.

Interview med Alexander Pedersen fra IT-DAY

Sat, 09 Mar 2024 11:44:22 GMT

I denne livlige episode af podcasten Fremtidens arbejdsplads tager vi dig med bag kulisserne på IT-DAY i København, en karrieremesse, som 3.000 unge it-studerende og virksomheder havde valgt at deltage i. Computerworld it-jobbank var selvfølgelig til stede og fra vores stand, gjorde vi et ihærdigt forsøg med at hjælpe de it-studerende og talenter, med at komme godt fra start i deres karriere.

Vi talte med en masse unge talentfulde mennesker, med forskellige baggrunde, drømme og ambitioner og spurgte dem ind til deres mening om hvordan de ser der kommende karriere inden for en verden i IT og tech. Lyt med, når vi deler unikke samtaler fra disse talentfulde individer om deres karrierevalg, syn på gode ledere, og hvad fremtiden inden for IT og teknologi betyder for dem. Vi afrunder med et indsigtsfuldt interview med Alexander Pedersen, stifteren af IT-DAY, for at reflektere over karrieremessens betydning og kaste et blik på fremtidige de to kommende karrieremesser der afholdes i april i Odense og Aalborg.

Denne episode er et must for alle, der ønsker at forstå de unge mennesker bedre – deres tanker, ambitioner og den utrolige værdi, de tilfører både arbejdsmarkedet og teknologiens fremtid. Gør dig klar til at blive inspireret og måske endda blive lidt klogere på den næste generation af IT-specialister.

Hvis du ønsker at række ud med en jobmulighed til nogle af de unge mennesker som jeg taler med på IT-DAY, så er du altid velkommen til at kontakte mig herunder, Så vil jeg kvit og frit naturligvis gerne sætte dig i relation.

Vært: Torben Tronborg

Mail: tt@it-jobbank.dk

Skriv og connect med mig på LinkedIn

Pernielle Garde Abildgaard, forfatter og direktør - Vi skal arbejde bedre,...

Fri, 16 Feb 2024 11:57:25 GMT

I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv.

Den påstand bakkes op af valide data, fra vores seneste undersøgelser, hvor vi kan se at 40% af de it-professionelle siger at de arbejder flere timer end de burde. Derudover viser vores undersøgelser også at det vigtigste karrieremål for mere end 2.000 it-professionelle – nu er at opnå en ”bedre work-life balance og trivsel” i deres arbejdsliv. Til at gøre os klogere på hvordan vi måske kan vende den negative udvikling, har vi fået fint besøg.

Vores gæst i studiet er nemlig ingen ringere end Pernille Garde Abildgaard, en visionær virksomhedsrådgiver, ekspert og foredragsholder i at forme arbejdspladser, og bevise at vi godt kan lykkedes med at skabe gode og sunde arbejdspladser, hvor produktivitet, øget tiltrækningskraft af kandidater og bedre resultater - går hånd i hånd med en arbejdsuge, der giver mennesker en bedre arbejdsbalance og mere tid og overskud til dem selv og familielivet.

Pernille er direktør og ejer af virksomheden ’Take Back Time, og derudover er hun forfatter til 4 bøger:

‘Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge’ (ny)

‘Brænd hamsterhjulet’

‘Manden der knuste kalenderen, for at gøre sine medarbejdere lykkelige’,

og ‘Fokus giver frihed’

Erik David Johnson, Delegate A/S - Kunstig intelligens skal tages alvorligt!

Tue, 06 Feb 2024 12:44:59 GMT

Velkommen til podcasten ”Fremtidens arbejdsplads”, hvor vi i dag har fornøjelsen af at dykke ned i en verden af kunstig intelligens' med en af Danmarks førende eksperter på området, Erik David Johnson.

Erik er Chief AI Officer hos Delegate A/S, hvor han bringer en unik kombination af humanistisk indsigt og teknisk ekspertise til bordet. Han har en baggrund inden for sprog, kognitiv semantik og analytisk sprogfilosofi, kombineret med en kandidatgrad i Software Engineering fra IT-Universitetet i København.

Erik har dokumenteret erfaring med implementering af praktiske AI-løsninger, der er i brug i erhvervslivet. Hans arbejde spænder over vigtige områder som Deep Learning, Generativ AI, og de indre mekanismer i avancerede sprogmodeller som ChatGPT. Ydermere har Erik modtaget titlen som Microsoft MVP for Azure OpenAI Service. Dette understreger hans betydelige bidrag til at anvende Azure OpenAI Services på en sikker og skalerbar måde, især i forhold til opsætning af store sprogmodeller til fordel for organisationer og virksomheder.

Ud over Eriks professionelle virke, har han også haft en indflydelse på det politiske og etiske landskab inden for AI. Som viceforperson for IT-Branchens ”NewTech Policy Board”, spiller Erik en central rolle i at forme fremtidens politik omkring generativ AI og sprogteknologi.

Og apropos ”NewTech Policy Board”, så er de netop udkommet med et nyt ”AI-visionsudspil”, der indeholder konkrete 5 forslag, som skal være med til at til at sætte retningen for Danmark.

1.       AI skal være en borgerrettighed
2.       Dansk fodaftryk i AI-sprogmodeller
3.       Flere og bedre data
4.       Ny AI Impact Fond
5.       Alle skal lære om AI

I dagens samtale vil vi dykke ned i, hvordan AI påvirker og vil fortsætte med at transformere fremtidens arbejdsplads, særligt inden for IT-branchen. Vi vil også komme omkring emner som etiske overvejelser i AI, fremtidens teknologiske trends, og hvordan Danmark positionerer sig i det globale AI-landskab.

Link samling:
Vi omtaler også Computerworld it-jobbanks nyeste undersøgelse og rapport om it-professionelles holdning til "Karriereudvikling og kunstig intelligens", og rapporten har du mulighed for at downloade via dette link.

Link til DanskGPT.
Link til Erik David Johnson hjemmeside

Ansøgningen burde være død og begravet

Tue, 30 Jan 2024 10:19:33 GMT

I dagens afsnit diskuterer vi betydningen af ansøgninger i rekrutteringsprocessen, og spørger os selv, om tiden er inde til at gentænke den traditionelle ansøgning, som vi kender den i dag. Dette emne bringes på banen efter et LinkedIn-opslag med titlen 'Ansøgningen burde for længst være død og begravet', som virkelig har fanget folks opmærksomhed.

Vores gæst i dag er Julie Lindberg Hollegaard, HR Director hos Visma DataLøn og Proløn, og forfatter til det omtalte LinkedIn-indlæg. Med over 15 års erfaring inden for HR, håndterer Julie et bredt spektrum af HR-aktiviteter, herunder rekruttering, employee journey, lederudvikling og talentfastholdelse. Hendes tilgang til arbejde, som afspejles i hendes filosofi 'Vi arbejder ikke for at leve, men lever for at arbejde', er dybt inspirerende.

I dagens samtale dykker vi ned i Julies unikke perspektiver på ansøgningsprocessen, hendes tanker om menneskelig indflydelse i rekruttering, og hendes syn på teknologiens rolle – og begrænsninger – i at finde de rette kandidater.

Vi vil også udforske Julies syn på den klassiske ansøgning og rekrutteringsprocessen, især i lyset af den teknologiske udvikling og responsen på hendes LinkedIn-opslag, som har fået over 3.300 likes, 400 kommentarer og er set af mere end en kvart million mennesker.

Sådan lykkedes vi med en 4-dages arbejdsuge

Wed, 24 Jan 2024 14:04:31 GMT

I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017.

Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde.

I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning!

Hør om:

De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.
Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.
Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.
Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.
De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.
Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.
Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.
... og meget mere.

Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde.

Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere!

Lars personlige Synthesia avatar (linker til hans LinkedIn opslag)

Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.

Carsten Lassen fra Specialisterne - Vi taler om inklusion af neurodivergente...

Sun, 21 Jan 2024 10:29:21 GMT

I denne podcast taler jeg med Carsten Lasssen fra Specialisterne, om hvordan vi kan skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser, hvor der er rum og plads til medarbejdere med forskelligheder – hvad enten vi taler om neurotypiske og eller neurodivergente mennesker.

Men betyder det at være neurotypisk eller neurodivergent? Det vil Carsten giver dig svar på i denne episode. Det er måske ikke alle som ved det, men faktisk er ca. 20% af befolkningen neurodivergent. Derfor har vi alle et fælles ansvar og samfundsansvar, for at skabe større fokus på den målgruppe af mennesker. Det gør vi blandt andet ved at tale om det i denne podcast. Dermed skaber vi gennemsigtighed, som forhåbentlig også kan være med til at nedbryde det tabu, der ofte er forbundet ved at have en diagnose eller føle sig anderledes!

Specialisterne fokuserer på at udnytte potentialet hos mennesker særligt med autisme og lignende egenskaber. De arbejder sammen med virksomheder som Selmer Gruppen, Københavns Lufthavn, Novo m.fl. - for at skabe rummelige arbejdspladser og meningsfyldte jobmuligheder for neurodivergente mennesker.

Carsten har om nogen fingeren på pulsen og i løbet af en times samtale, vil han hjælpe dig som lytter og belyse hvordan vi fra virksomhedernes side og som ledere, kan blive bedre til at skabe de bedste rammer for neurodivergente medarbejdere.

Ledelse i en bøvlet og kompliceret verden

Thu, 04 Jan 2024 14:30:58 GMT

Gæsten i denne podcast er Nils Villemoes. Kort fortalt, så er Nils Villemoes en af landets mest populære foredragsholdere indenfor ledelse. Han har mere end 35 års erfaring som lektor ved Institut for Organisation og Virksomhedsledelse på Handelshøjskolen i Aarhus, er uddannet cand. merc. og er autodidakt ekspert i ledelse, udvikling og strategi.

Niels er i øvrigt blevet 82 år gammel, men han er stadig højaktuel med sit nye show BØVL, som vi selv var så heldige at overvære i Falkoner Auditorium på Frederiksberg.

Emnet er fremtidens arbejdsplads, og vi kan godt garantere at det ikke bliver kedeligt, så lyt eller se med her.

Manu Sareen om ADHD og inklusion på arbejdspladsen

Fri, 15 Dec 2023 14:12:29 GMT

Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik, integration og ligestilling. Men han har også skrevet et hav af bøger, og er formand for ADHD foreningen.

Vi har inviteret Manu Sareen fordi han ved rigtig meget om inklusion, diversitet og om at nedbryde tabu omkring psykisk sårbarhed og psykiske udfordringer på arbejdspladsen. Han fortæller blandt om hvad virksomheder bør gøre for at få mest muligt ud af den enkelte medarbejder, og hvorfor virksomhederne har et kæmpe ansvar. Der skal med andre ord skabes åbenhed og plads til at omfavne forskelligheder.

Det handler dog i høj grad også om fremtidens generation, hvor mange børn er stærkt udfordrede og prøver at passe ind, selvom de måske ikke gør. Der er i dén grad stof til eftertanke.

Glæd dig til en inspirerende og meget personlig snak mellem Torben Tronborg og Manu Sareen.

Fremtidens arbejdsplads med Le Gammeltoft | En samtale om diversitet, trivsel...

Wed, 15 Nov 2023 12:12:32 GMT

I denne podcast om Fremtidens it-arbejdsplads har vi inviteret Le Gammeltoft ind i studiet. Le Gammeltoft er for mange måske bedst kendt for sin karriere som DJ og radiovært på P3, hvor hun har underholdt lyttere på programmer som 'Smag på P3' og 'Unga Bunga'. Sidenhen har hun stiftet det digitale medie Heartbeats, og for nylig tog hun et imponerende jobskifte over i IT-Branchen.

I dag sidder Le Gammeltoft som kommunikationsdirektør hos Netcompany, og det er i den forbindelse, at vi har inviteret Le forbi til en uformel og ærlig samtale om, hvordan og hvad vi i IT-branchen kan gøre for at få et større fokus på diversitet, trivsel og kommunikation. Hvad taler vi om? I denne episode taler vi blandt andet om Le Gammeltofts rejse fra at gå som iværksætter over til skiftet hos Netcompany, hvor hun i dag arbejder strategisk med at få flere piger og kvinder til at få øjnene op for IT og teknologi. Blandt andet ved hjælp af deres nye partnerskab med Astralis, hvor Netcompany er hovedsponsor for deres kvindehold. Men vi kommer vidt omkring i vores samtale, hvor vi blandt andet dykker ned i trivsel og hvordan vi kan og bør blive bedre til at balancere arbejdslivet med familielivet. Det er ikke altid nemt, særligt ikke hvis vi stræber efter det, som mange kalder en sund 'work-life balance'. Af samme grund kalder Le det i stedet for 'life-balance', og det er bestemt ikke uden grund. Så lyt med og bliv klogere på hvorfor, og ikke mindst på, hvem Le Gammeltoft egentlig er. Vært på episoden er Torben Tronborg, direktør for Computerworld it-jobbank og co-host og marketingsansvarlig Kasper Uhd.

Fremtidens it-arbejdsplads | Karriereudvikling og talentmiljøer

Wed, 08 Nov 2023 14:54:21 GMT

I denne videopodcast har vi inviteret Nicklas Pyrdol ind i studiet, til en uformel samtale om vores nyeste undersøgelse om it-professionelle og deres holdning til karriereudvikling. Med afsæt i vores nyeste data giver vi Nicklas Pyrdol muligheden for at dykke ned i undersøgelsens indsigter. Nicklas har udvalgt nogle specifikke emner, som vi sammen debattere - såsom hvilke karrieremål de it-professionelle har over de næste 5 år. Så læn dig tilbage og bliv inspireret til hvordan og hvad vi som arbejdsgiver og arbejdstager kan gøre, for at skabe en arbejdsplads og en kultur, hvor man i fremtiden arbejder mere strategisk med at udvikle mennesker igennem talentmiljøer.

Vejen til god ledelse og en sund arbejdsbalance

Mon, 06 Nov 2023 14:49:10 GMT

I den video vil vi give dig et indsigtsfuldt seminar, hvor vi dykker ned i de seneste oplysninger fra en nyligt udgivet rapport fra Computerworld it-jobbank. Rapporten, som samler perspektiver fra næsten 3.000 it-specialister, kaster lys over nuværende trends inden for ledelse og arbejdslivsbalance i it-branchen.

Som it-leder får du mulighed for at få en dybdegående forståelse af, hvad it-professionelle prioriterer højest i forhold til lederskab og opretholdelse af en sund arbejdsbalance. Vi analyserer blandt andet den aktuelle tilstand af lederstilfredshed, der ser ud til at være på retur efter en periode med positive tendenser under pandemien. Vi vil også udforske og diskutere forskellene mellem de nuværende og ønskede ledelseskompetencer - og resultaterne er ganske fascinerende.

I kølvandet på pandemien har vores arbejdsliv undergået markante forandringer. Ifølge rapporten føler en overvældende 89% af it-professionelle, at de har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Men hvad betyder det egentligt at have en "god" work-life balance? Og som ledere, gør vi nok for at sikre, at vores teammedlemmer virkelig kan slappe af, når de har fri?

Optagelse er fra Computerworld it-jobbanks online-formiddagsseminar, der blev afholdt d. 13 oktober 2022 i forbindelse med lanceringen af undersøgelsens resultater.

Ny data om løntilfredshed blandt it-professionelle

Mon, 06 Nov 2023 14:43:16 GMT

På dette webinar gennemgår jeg data fra den seneste analyse foretaget af Computerworld it-jobbank og Computerworld ultimo 2022 / primo 2023, hvor over 2.500 Danske it-professionelle har deltaget.

Emnet er løn, og med den nuværende situation in mente, kan timingen ikke være bedre!

Webinaret blev afholdt 2. februar 2023

Glædeligt gensyn med Nils Villemoes syn på Fremtidens IT

Fri, 27 Oct 2023 09:30:15 GMT

Få et glædeligt gensyn med Nils Villemoes og se ham præsenterer på sin veloplagte facon, hvad vi kan lære om talent fra dyrenes verden. Myrer er ikke klogere end os, men de er kloge på deres egen facon. Fra naturens hånd er de udstyret med et talent, som vi andre er nødt til at gå på kursus for at lære: Semiotisk kompetence er en form for social intelligens, der er særdeles nyttigt i et samfund under konstant forandring.

Tænk engang at det er 10 år siden, helt præcis i september 2013 at Nils Villemoes holdte dette inspirerede foredrag ude hos KEA - Københavns Erhvervsakademi. Den dag gav han overfor veloplagt og modtageligt publikum, som primært bestod af HR professionelle og it-ledere, sit syn på hvordan Fremtidens IT ville komme til at se ud.

Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med...

Tue, 10 Oct 2023 14:01:42 GMT

Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen
I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S.

Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv.

Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart.

Vi håber du har lyst til at se og lytte med.

Timestamps:
01:05 Velkommen Mathias, introduktion
01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser
03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast
04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden
07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser
08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen
16:03 Efter folkeskolen
19:49: Interessen for computere startede
22:30 Er ADHD et handicap?
23:19 Vil nedbryde tabuet
23:45 Skal man nævne diagnoser?
26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede
28:00 Plads til sjov og skæv indretning
29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer
31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op
33:10 Hvad kan en leder gøre?
35:03 Besøg af 3 japanske forskere
36:23 Hvordan kan produktivt øges ved simple tiltag
42:51 Trivselssamtaler
44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge
48:22 Gode råd til virksomheder
49:55 Undersøgelser og rapporter
52:00 Afslutning