Computerworld it-jobbank tt@it-jobbank.dk https://computerworlditjobbank3.twentythree.com Og en præsentationstekst da-dk Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Computerworld it-jobbank Om arbejdslivet Og en præsentationstekst job, ledelse, hr episodic no https://computerworlditjobbank3.twentythree.com/files/rv1.191/siteicon.png https://computerworlditjobbank3.twentythree.com http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/manu-sareen-om-adhd-og-inklusion-pa <p><p>Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik, integration og ligestilling. Men han har også skrevet et hav af bøger, og er formand for ADHD foreningen.</p><p>Vi har inviteret Manu Sareen fordi han ved rigtig meget om inklusion, diversitet og om at nedbryde tabu omkring psykisk sårbarhed og psykiske udfordringer på arbejdspladsen. Han fortæller blandt om hvad virksomheder bør gøre for at få mest muligt ud af den enkelte medarbejder, og hvorfor virksomhederne har et kæmpe ansvar. Der skal med andre ord skabes åbenhed og plads til at omfavne forskelligheder.</p><p>Det handler dog i høj grad også om fremtidens generation, hvor mange børn er stærkt udfordrede og prøver at passe ind, selvom de måske ikke gør. Der er i dén grad stof til eftertanke.</p><p>Glæd dig til en inspirerende og meget personlig snak mellem Torben Tronborg og Manu Sareen.</p></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/manu-sareen-om-adhd-og-inklusion-pa"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968578/91751629/3233c756d2eaca89256d51c99a5dbc5d/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/photo/91751629 Fri, 15 Dec 2023 14:12:29 GMT Manu Sareen om ADHD og inklusion på arbejdspladsen Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik, integration og ligestilling. Men han har også skrevet et hav af bøger, og er formand for ADHD foreningen.Vi har inviteret Manu Sareen fordi han ved rigtig meget om inklusion, diversitet og om at nedbryde tabu omkring psykisk sårbarhed og psykiske udfordringer på arbejdspladsen. Han fortæller blandt om hvad virksomheder bør gøre for at få mest muligt ud af den enkelte medarbejder, og hvorfor virksomhederne har et kæmpe ansvar. Der skal med andre ord skabes åbenhed og plads til at omfavne forskelligheder.Det handler dog i høj grad også om fremtidens generation, hvor mange børn er stærkt udfordrede og prøver at passe ind, selvom de måske ikke gør. Der er i dén grad stof til eftertanke.Glæd dig til en inspirerende og meget personlig snak mellem Torben Tronborg og Manu Sareen. Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik,... Computerworld it-jobbank 53:05 <p><p>Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik, integration og ligestilling. Men han har også skrevet et hav af bøger, og er formand for ADHD foreningen.</p><p>Vi har inviteret Manu Sareen fordi han ved rigtig meget om inklusion, diversitet og om at nedbryde tabu omkring psykisk sårbarhed og psykiske udfordringer på arbejdspladsen. Han fortæller blandt om hvad virksomheder bør gøre for at få mest muligt ud af den enkelte medarbejder, og hvorfor virksomhederne har et kæmpe ansvar. Der skal med andre ord skabes åbenhed og plads til at omfavne forskelligheder.</p><p>Det handler dog i høj grad også om fremtidens generation, hvor mange børn er stærkt udfordrede og prøver at passe ind, selvom de måske ikke gør. Der er i dén grad stof til eftertanke.</p><p>Glæd dig til en inspirerende og meget personlig snak mellem Torben Tronborg og Manu Sareen.</p></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/manu-sareen-om-adhd-og-inklusion-pa"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968578/91751629/3233c756d2eaca89256d51c99a5dbc5d/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> ADHD diagnoser inklusion ledelse http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/fremtidens-it-arbejdsplads <p><b>Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen</b><br>I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. <p>Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv.</p> <p>Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart.<br><br> Vi håber du har lyst til at se og lytte med.<br><br><b>Timestamps:</b><br>01:05 Velkommen Mathias, introduktion<br>01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser<br>03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast<br>04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden<br>07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser<br>08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen<br>16:03 Efter folkeskolen<br>19:49: Interessen for computere startede<br>22:30 Er ADHD et handicap?<br>23:19 Vil nedbryde tabuet<br>23:45 Skal man nævne diagnoser?<br>26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede<br>28:00 Plads til sjov og skæv indretning<br>29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer<br>31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op<br>33:10 Hvad kan en leder gøre?<br>35:03 Besøg af 3 japanske forskere<br>36:23 Hvordan kan produktivt&nbsp;øges ved simple tiltag<br>42:51 Trivselssamtaler<br>44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge<br>48:22 Gode råd til virksomheder<br>49:55 Undersøgelser og rapporter<br>52:00 Afslutning<br><br></p><br></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/fremtidens-it-arbejdsplads"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968568/89470822/9cdedd984c004a895d4c85252b99dc36/standard/download-62-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/photo/89470822 Tue, 10 Oct 2023 14:01:42 GMT Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med... Inklusion og diagnoser på arbejdspladsenI denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv. Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart. Vi håber du har lyst til at se og lytte med.Timestamps:01:05 Velkommen Mathias, introduktion01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen16:03 Efter folkeskolen19:49: Interessen for computere startede22:30 Er ADHD et handicap?23:19 Vil nedbryde tabuet23:45 Skal man nævne diagnoser?26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede28:00 Plads til sjov og skæv indretning29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op33:10 Hvad kan en leder gøre?35:03 Besøg af 3 japanske forskere36:23 Hvordan kan produktivtøges ved simple tiltag42:51 Trivselssamtaler44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge48:22 Gode råd til virksomheder49:55 Undersøgelser og rapporter52:00 Afslutning Inklusion og diagnoser på arbejdspladsenI denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil... Computerworld it-jobbank 54:33 <p><b>Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen</b><br>I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. <p>Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv.</p> <p>Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart.<br><br> Vi håber du har lyst til at se og lytte med.<br><br><b>Timestamps:</b><br>01:05 Velkommen Mathias, introduktion<br>01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser<br>03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast<br>04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden<br>07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser<br>08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen<br>16:03 Efter folkeskolen<br>19:49: Interessen for computere startede<br>22:30 Er ADHD et handicap?<br>23:19 Vil nedbryde tabuet<br>23:45 Skal man nævne diagnoser?<br>26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede<br>28:00 Plads til sjov og skæv indretning<br>29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer<br>31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op<br>33:10 Hvad kan en leder gøre?<br>35:03 Besøg af 3 japanske forskere<br>36:23 Hvordan kan produktivt&nbsp;øges ved simple tiltag<br>42:51 Trivselssamtaler<br>44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge<br>48:22 Gode råd til virksomheder<br>49:55 Undersøgelser og rapporter<br>52:00 Afslutning<br><br></p><br></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/fremtidens-it-arbejdsplads"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968568/89470822/9cdedd984c004a895d4c85252b99dc36/standard/download-62-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> ADHD Autisme Diagnoser Human Resources Inklusion Job Karriere Ledelse