Computerworld it-jobbank tt@it-jobbank.dk https://computerworlditjobbank3.twentythree.com Og en præsentationstekst da-dk Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Computerworld it-jobbank Om arbejdslivet Og en præsentationstekst job, ledelse, hr episodic no https://computerworlditjobbank3.twentythree.com/files/rv1.191/siteicon.png https://computerworlditjobbank3.twentythree.com http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/trivsel-og-ledelse-i-it-branchen-1 <p><p>Gå ikke glip af dette gratis live-webinar, hvor vi har premiere på vores spritnye undersøgelse og rapport. Vi tager bogstaveligt talt temperaturen på de it-professionelles holdning til trivsel, arbejdsbalance og ledelsestilfredshed.&nbsp;</p> <p>Computerworld it-jobbanks direktør, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/"><strong><u>Torben Tronborg</u></strong></a> , indleder med en kort præsentation af de vigtigste findings og takeaways fra rapporten, inden vi dykker ned i den bagvedliggende data, som over 2.200 it-professionelle har bidraget med hen over sommeren.<br></p> <p><strong>Hvad kan du forvente at få med?</strong></p> <p>Du vil få indsigt i, hvordan it-professionelle trives på arbejdspladsen, og vi vil analysere vigtige aspekter som:</p> <ul><li><p>Ledelsestilfredshed</p> </li><li><p>Psykologisk tryghed</p> </li><li><p>Motivation for jobskifte</p> </li><li><p>Øget jobloyalitet</p> </li><li><p>Arbejdsbalance og pres i det fleksible arbejdsliv</p> </li><li><p>Oplevelsen af meningsfuldt arbejde</p> </li><li><p>Inklusion og diversitet</p> </li></ul><p>Torben vil live analysere data direkte fra vores system og krydstjekke parametre, som ikke er med i rapporten. Kasper Uhd vil moderere chatten og skabe dialog med deltagerne. Alle, der deltager live, får eksklusive kryds-indsigter til brug i deres organisation.</p> <p>Kan du ikke deltage live? Webinaret optages, så tilmeld dig alligevel og få adgang til optagelsen.</p> </p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/trivsel-og-ledelse-i-it-branchen-1"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968558/104278424/78cacc7512d048ce07722b167c86069a/standard/download-25-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/photo/104278424 Tue, 04 Feb 2025 16:54:41 GMT Trivsel og ledelse i IT-branchen: Nye indsigter fra vores undersøgelse Gå ikke glip af dette gratis live-webinar, hvor vi har premiere på vores spritnye undersøgelse og rapport. Vi tager bogstaveligt talt temperaturen på de it-professionelles holdning til trivsel, arbejdsbalance og ledelsestilfredshed. Computerworld it-jobbanks direktør, Torben Tronborg , indleder med en kort præsentation af de vigtigste findings og takeaways fra rapporten, inden vi dykker ned i den bagvedliggende data, som over 2.200 it-professionelle har bidraget med hen over sommeren. Hvad kan du forvente at få med? Du vil få indsigt i, hvordan it-professionelle trives på arbejdspladsen, og vi vil analysere vigtige aspekter som: Ledelsestilfredshed Psykologisk tryghed Motivation for jobskifte Øget jobloyalitet Arbejdsbalance og pres i det fleksible arbejdsliv Oplevelsen af meningsfuldt arbejde Inklusion og diversitet Torben vil live analysere data direkte fra vores system og krydstjekke parametre, som ikke er med i rapporten. Kasper Uhd vil moderere chatten og skabe dialog med deltagerne. Alle, der deltager live, får eksklusive kryds-indsigter til brug i deres organisation. Kan du ikke deltage live? Webinaret optages, så tilmeld dig alligevel og få adgang til optagelsen. Gå ikke glip af dette gratis live-webinar, hvor vi har premiere på vores spritnye undersøgelse og rapport. Vi tager bogstaveligt talt temperaturen på de it-professionelles holdning til trivsel, arbejdsbalance og ledelsestilfredshed. Computerworld... Computerworld it-jobbank 01:28:21 <p><p>Gå ikke glip af dette gratis live-webinar, hvor vi har premiere på vores spritnye undersøgelse og rapport. Vi tager bogstaveligt talt temperaturen på de it-professionelles holdning til trivsel, arbejdsbalance og ledelsestilfredshed.&nbsp;</p> <p>Computerworld it-jobbanks direktør, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/"><strong><u>Torben Tronborg</u></strong></a> , indleder med en kort præsentation af de vigtigste findings og takeaways fra rapporten, inden vi dykker ned i den bagvedliggende data, som over 2.200 it-professionelle har bidraget med hen over sommeren.<br></p> <p><strong>Hvad kan du forvente at få med?</strong></p> <p>Du vil få indsigt i, hvordan it-professionelle trives på arbejdspladsen, og vi vil analysere vigtige aspekter som:</p> <ul><li><p>Ledelsestilfredshed</p> </li><li><p>Psykologisk tryghed</p> </li><li><p>Motivation for jobskifte</p> </li><li><p>Øget jobloyalitet</p> </li><li><p>Arbejdsbalance og pres i det fleksible arbejdsliv</p> </li><li><p>Oplevelsen af meningsfuldt arbejde</p> </li><li><p>Inklusion og diversitet</p> </li></ul><p>Torben vil live analysere data direkte fra vores system og krydstjekke parametre, som ikke er med i rapporten. Kasper Uhd vil moderere chatten og skabe dialog med deltagerne. Alle, der deltager live, får eksklusive kryds-indsigter til brug i deres organisation.</p> <p>Kan du ikke deltage live? Webinaret optages, så tilmeld dig alligevel og få adgang til optagelsen.</p> </p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/trivsel-og-ledelse-i-it-branchen-1"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968558/104278424/78cacc7512d048ce07722b167c86069a/standard/download-25-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> arbejdsbalance arbejdsmiljø fremtidens arbejdsplads unders undersøgelse http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/pernielle-garde-abildgaard <p><p>I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv.</p><p>Den påstand bakkes op af valide data, fra vores seneste undersøgelser, hvor vi kan se at 40% af de it-professionelle siger at de arbejder flere timer end de burde. Derudover viser vores undersøgelser også at det vigtigste karrieremål for mere end 2.000 it-professionelle – nu er at opnå en ”bedre work-life balance og trivsel” i deres arbejdsliv. Til at gøre os klogere på hvordan vi måske kan vende den negative udvikling, har vi fået fint besøg.</p><p>Vores gæst i studiet er nemlig ingen ringere end Pernille Garde Abildgaard, en visionær virksomhedsrådgiver, ekspert og foredragsholder i at forme arbejdspladser, og bevise at vi godt kan lykkedes med at skabe gode og sunde arbejdspladser, hvor produktivitet, øget tiltrækningskraft af kandidater og bedre resultater - går hånd i hånd med en arbejdsuge, der giver mennesker en bedre arbejdsbalance og mere tid og overskud til dem selv og familielivet.</p><p>Pernille er direktør og ejer af virksomheden ’Take Back Time, og derudover er hun forfatter til 4 bøger:</p><p>‘Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge’ (ny)</p><p>‘Brænd hamsterhjulet’</p><p>‘Manden der knuste kalenderen, for at gøre sine medarbejdere lykkelige’,</p><p>og ‘Fokus giver frihed’</p><p><br></p></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/pernielle-garde-abildgaard"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968561/94580829/82d50ff27fa6c5d4ff844c4ac7254489/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/photo/94580829 Fri, 16 Feb 2024 11:57:25 GMT Pernielle Garde Abildgaard, forfatter og direktør - Vi skal arbejde bedre,... I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv.Den påstand bakkes op af valide data, fra vores seneste undersøgelser, hvor vi kan se at 40% af de it-professionelle siger at de arbejder flere timer end de burde. Derudover viser vores undersøgelser også at det vigtigste karrieremål for mere end 2.000 it-professionelle – nu er at opnå en ”bedre work-life balance og trivsel” i deres arbejdsliv. Til at gøre os klogere på hvordan vi måske kan vende den negative udvikling, har vi fået fint besøg.Vores gæst i studiet er nemlig ingen ringere end Pernille Garde Abildgaard, en visionær virksomhedsrådgiver, ekspert og foredragsholder i at forme arbejdspladser, og bevise at vi godt kan lykkedes med at skabe gode og sunde arbejdspladser, hvor produktivitet, øget tiltrækningskraft af kandidater og bedre resultater - går hånd i hånd med en arbejdsuge, der giver mennesker en bedre arbejdsbalance og mere tid og overskud til dem selv og familielivet.Pernille er direktør og ejer af virksomheden ’Take Back Time, og derudover er hun forfatter til 4 bøger:‘Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge’ (ny)‘Brænd hamsterhjulet’‘Manden der knuste kalenderen, for at gøre sine medarbejdere lykkelige’,og ‘Fokus giver frihed’ I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange... Computerworld it-jobbank 59:09 <p><p>I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv.</p><p>Den påstand bakkes op af valide data, fra vores seneste undersøgelser, hvor vi kan se at 40% af de it-professionelle siger at de arbejder flere timer end de burde. Derudover viser vores undersøgelser også at det vigtigste karrieremål for mere end 2.000 it-professionelle – nu er at opnå en ”bedre work-life balance og trivsel” i deres arbejdsliv. Til at gøre os klogere på hvordan vi måske kan vende den negative udvikling, har vi fået fint besøg.</p><p>Vores gæst i studiet er nemlig ingen ringere end Pernille Garde Abildgaard, en visionær virksomhedsrådgiver, ekspert og foredragsholder i at forme arbejdspladser, og bevise at vi godt kan lykkedes med at skabe gode og sunde arbejdspladser, hvor produktivitet, øget tiltrækningskraft af kandidater og bedre resultater - går hånd i hånd med en arbejdsuge, der giver mennesker en bedre arbejdsbalance og mere tid og overskud til dem selv og familielivet.</p><p>Pernille er direktør og ejer af virksomheden ’Take Back Time, og derudover er hun forfatter til 4 bøger:</p><p>‘Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge’ (ny)</p><p>‘Brænd hamsterhjulet’</p><p>‘Manden der knuste kalenderen, for at gøre sine medarbejdere lykkelige’,</p><p>og ‘Fokus giver frihed’</p><p><br></p></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/pernielle-garde-abildgaard"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968561/94580829/82d50ff27fa6c5d4ff844c4ac7254489/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> arbejdsbalance arbejdsmiljø ledelse trivsel worklifebalance http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/sadan-lykkedes-vi-med-en-4-dages <p><p>I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017.</p><p>Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde.</p><p>I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning!</p><p>Hør om:</p><ul><li>De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.</li><li>Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.</li><li>Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.</li><li>Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.</li><li>De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.</li><li>Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.</li><li>Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.<p>... og meget mere.</p></li></ul><p>Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde.</p><p>Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere!</p><p>Lars personlige Synthesia avatar&nbsp;(linker til hans LinkedIn opslag)</p><p>Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.</p></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/sadan-lykkedes-vi-med-en-4-dages"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968577/92788507/28e36f5ef8745b56fe9abd4e995a0923/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/photo/92788507 Wed, 24 Jan 2024 14:04:31 GMT Sådan lykkedes vi med en 4-dages arbejdsuge I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017.Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde.I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning!Hør om:De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.... og meget mere.Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde.Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere!Lars personlige Synthesia avatar(linker til hans LinkedIn opslag)Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens. I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og... Computerworld it-jobbank 59:17 <p><p>I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017.</p><p>Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde.</p><p>I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning!</p><p>Hør om:</p><ul><li>De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.</li><li>Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.</li><li>Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.</li><li>Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.</li><li>De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.</li><li>Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.</li><li>Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.<p>... og meget mere.</p></li></ul><p>Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde.</p><p>Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere!</p><p>Lars personlige Synthesia avatar&nbsp;(linker til hans LinkedIn opslag)</p><p>Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.</p></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/sadan-lykkedes-vi-med-en-4-dages"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968577/92788507/28e36f5ef8745b56fe9abd4e995a0923/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> arbejdsbalance arbejdsmiljø ledelse trivsel