Computerworld it-jobbank

Jobsøgnings Q&A #005 med Mads Skov og Torben Tronborg

Fri, 31 Jan 2025 15:39:22 GMT

Føler du dig overset i jobsøgningen? Eller sidder du med følelsen af at være mere ekskluderet end inkluderet i rekrutteringsprocessen?

Du er ikke alene. Vi inviterer dig til vores online “Jobsøgnings Q&A” workshop, som vi afholder hver torsdag i januar fra kl. 12.00-13.30.

Dette er din mulighed for at få inspiration, konkrete værktøjer og en ny tilgang til jobsøgning – på en måde, der giver dig energi og åbner nye døre. Formatet er ufiltreret, uformelt og interaktivt. Vi sætter fokus på dialog med dig og de andre deltagere og tilbyder sparring på netop de udfordringer, du står overfor i din jobsøgning.

Her er noget af det, vi måske komme til at tage op:

Inspiration til, hvad du kan gøre udover blot at sende ansøgninger - det handler om at tænke kreativt!
Hvordan du kan målrette din jobsøgning for at øge chancen for at komme til samtale.
Metoder til at finde de "skjulte jobs", som aldrig bliver annonceret.
Effektive værktøjer til personlig branding og netværk.

Plus meget mere …

Vil du have sparring og hjælp til netop din udfordring?
Som deltager får du undervejs mulighed for aktivt at deltage enten via chatten eller ved at logge på med kamera (valgfri) og tale direkte med Torben og de øvrige deltagere.

Hvem kan deltage?
Dette event er for dig, der:

Er jobsøgende og står uden for arbejdsmarkedet og oplever udfordringer med at komme til jobsamtale.
Allerede er i job, men af den ene eller anden årsag ønsker at søge nye muligheder.

Har du oprettet et CV og en jobagent?
Opret dit CV og Jobagent på Computerworld it-jobbank, hvis du arbejder med IT. Hvis ikke, så kan du oprette tilsvarende på Jobindex.

Tag første skridt mod dit næste job – vi glæder os til at hjælpe dig!

"Vi skal blive bedre til at spille chefen god" - Jens Peter Holm

Wed, 10 Apr 2024 17:24:02 GMT

Hvordan kan vi som medarbejdere og mennesker bidrage positivt til vores lederes succes? For at berige os med indsigt og erfaringer på dette område, har jeg i denne episode den store fornøjelse at byde Jens Peter Holm velkommen i podcaststudiet.

Med over 20 års erfaring inden for HR, karriererådgivning og rekruttering, er Jens Peter en anerkendt kapacitet på området. Han er stifter og direktør for rekrutteringsvirksomheden Cruit Consult samt virksomheden Karriererådgivning.dk. Igennem sit virke har han ydet sparring og karriererådgivning til et utal af IT-specialister og ledere.

Jens Peters arbejde dækker et bredt spektrum; fra at assistere specialister og ledere med at navigere på jobmarkedet, til at tilbyde personlig rådgivning om karriereudvikling. Hans unikke kombination af omfattende rekrutteringsekspertise og indsigt i karriererådgivning har gjort en markant forskel for utallige professionelle.

Debatindlæg på Finans.dk Generation Z mangler forståelse for, hvordan de spiller deres chef god

LinkedIn artikel Gode ledere vinder jobkampen: ”Jeg orker ikke mere dårlig ledelse

Pernielle Garde Abildgaard, forfatter og direktør - Vi skal arbejde bedre,...

Fri, 16 Feb 2024 11:57:25 GMT

I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv.

Den påstand bakkes op af valide data, fra vores seneste undersøgelser, hvor vi kan se at 40% af de it-professionelle siger at de arbejder flere timer end de burde. Derudover viser vores undersøgelser også at det vigtigste karrieremål for mere end 2.000 it-professionelle – nu er at opnå en ”bedre work-life balance og trivsel” i deres arbejdsliv. Til at gøre os klogere på hvordan vi måske kan vende den negative udvikling, har vi fået fint besøg.

Vores gæst i studiet er nemlig ingen ringere end Pernille Garde Abildgaard, en visionær virksomhedsrådgiver, ekspert og foredragsholder i at forme arbejdspladser, og bevise at vi godt kan lykkedes med at skabe gode og sunde arbejdspladser, hvor produktivitet, øget tiltrækningskraft af kandidater og bedre resultater - går hånd i hånd med en arbejdsuge, der giver mennesker en bedre arbejdsbalance og mere tid og overskud til dem selv og familielivet.

Pernille er direktør og ejer af virksomheden ’Take Back Time, og derudover er hun forfatter til 4 bøger:

‘Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge’ (ny)

‘Brænd hamsterhjulet’

‘Manden der knuste kalenderen, for at gøre sine medarbejdere lykkelige’,

og ‘Fokus giver frihed’

Erik David Johnson, Delegate A/S - Kunstig intelligens skal tages alvorligt!

Tue, 06 Feb 2024 12:44:59 GMT

Velkommen til podcasten ”Fremtidens arbejdsplads”, hvor vi i dag har fornøjelsen af at dykke ned i en verden af kunstig intelligens' med en af Danmarks førende eksperter på området, Erik David Johnson.

Erik er Chief AI Officer hos Delegate A/S, hvor han bringer en unik kombination af humanistisk indsigt og teknisk ekspertise til bordet. Han har en baggrund inden for sprog, kognitiv semantik og analytisk sprogfilosofi, kombineret med en kandidatgrad i Software Engineering fra IT-Universitetet i København.

Erik har dokumenteret erfaring med implementering af praktiske AI-løsninger, der er i brug i erhvervslivet. Hans arbejde spænder over vigtige områder som Deep Learning, Generativ AI, og de indre mekanismer i avancerede sprogmodeller som ChatGPT. Ydermere har Erik modtaget titlen som Microsoft MVP for Azure OpenAI Service. Dette understreger hans betydelige bidrag til at anvende Azure OpenAI Services på en sikker og skalerbar måde, især i forhold til opsætning af store sprogmodeller til fordel for organisationer og virksomheder.

Ud over Eriks professionelle virke, har han også haft en indflydelse på det politiske og etiske landskab inden for AI. Som viceforperson for IT-Branchens ”NewTech Policy Board”, spiller Erik en central rolle i at forme fremtidens politik omkring generativ AI og sprogteknologi.

Og apropos ”NewTech Policy Board”, så er de netop udkommet med et nyt ”AI-visionsudspil”, der indeholder konkrete 5 forslag, som skal være med til at til at sætte retningen for Danmark.

1.       AI skal være en borgerrettighed
2.       Dansk fodaftryk i AI-sprogmodeller
3.       Flere og bedre data
4.       Ny AI Impact Fond
5.       Alle skal lære om AI

I dagens samtale vil vi dykke ned i, hvordan AI påvirker og vil fortsætte med at transformere fremtidens arbejdsplads, særligt inden for IT-branchen. Vi vil også komme omkring emner som etiske overvejelser i AI, fremtidens teknologiske trends, og hvordan Danmark positionerer sig i det globale AI-landskab.

Link samling:
Vi omtaler også Computerworld it-jobbanks nyeste undersøgelse og rapport om it-professionelles holdning til "Karriereudvikling og kunstig intelligens", og rapporten har du mulighed for at downloade via dette link.

Link til DanskGPT.
Link til Erik David Johnson hjemmeside

Sådan lykkedes vi med en 4-dages arbejdsuge

Wed, 24 Jan 2024 14:04:31 GMT

I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017.

Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde.

I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning!

Hør om:

De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.
Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.
Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.
Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.
De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.
Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.
Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.
... og meget mere.

Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde.

Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere!

Lars personlige Synthesia avatar (linker til hans LinkedIn opslag)

Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.

Carsten Lassen fra Specialisterne - Vi taler om inklusion af neurodivergente...

Sun, 21 Jan 2024 10:29:21 GMT

I denne podcast taler jeg med Carsten Lasssen fra Specialisterne, om hvordan vi kan skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser, hvor der er rum og plads til medarbejdere med forskelligheder – hvad enten vi taler om neurotypiske og eller neurodivergente mennesker.

Men betyder det at være neurotypisk eller neurodivergent? Det vil Carsten giver dig svar på i denne episode. Det er måske ikke alle som ved det, men faktisk er ca. 20% af befolkningen neurodivergent. Derfor har vi alle et fælles ansvar og samfundsansvar, for at skabe større fokus på den målgruppe af mennesker. Det gør vi blandt andet ved at tale om det i denne podcast. Dermed skaber vi gennemsigtighed, som forhåbentlig også kan være med til at nedbryde det tabu, der ofte er forbundet ved at have en diagnose eller føle sig anderledes!

Specialisterne fokuserer på at udnytte potentialet hos mennesker særligt med autisme og lignende egenskaber. De arbejder sammen med virksomheder som Selmer Gruppen, Københavns Lufthavn, Novo m.fl. - for at skabe rummelige arbejdspladser og meningsfyldte jobmuligheder for neurodivergente mennesker.

Carsten har om nogen fingeren på pulsen og i løbet af en times samtale, vil han hjælpe dig som lytter og belyse hvordan vi fra virksomhedernes side og som ledere, kan blive bedre til at skabe de bedste rammer for neurodivergente medarbejdere.

Ledelse i en bøvlet og kompliceret verden

Thu, 04 Jan 2024 14:30:58 GMT

Gæsten i denne podcast er Nils Villemoes. Kort fortalt, så er Nils Villemoes en af landets mest populære foredragsholdere indenfor ledelse. Han har mere end 35 års erfaring som lektor ved Institut for Organisation og Virksomhedsledelse på Handelshøjskolen i Aarhus, er uddannet cand. merc. og er autodidakt ekspert i ledelse, udvikling og strategi.

Niels er i øvrigt blevet 82 år gammel, men han er stadig højaktuel med sit nye show BØVL, som vi selv var så heldige at overvære i Falkoner Auditorium på Frederiksberg.

Emnet er fremtidens arbejdsplads, og vi kan godt garantere at det ikke bliver kedeligt, så lyt eller se med her.

Manu Sareen om ADHD og inklusion på arbejdspladsen

Fri, 15 Dec 2023 14:12:29 GMT

Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik, integration og ligestilling. Men han har også skrevet et hav af bøger, og er formand for ADHD foreningen.

Vi har inviteret Manu Sareen fordi han ved rigtig meget om inklusion, diversitet og om at nedbryde tabu omkring psykisk sårbarhed og psykiske udfordringer på arbejdspladsen. Han fortæller blandt om hvad virksomheder bør gøre for at få mest muligt ud af den enkelte medarbejder, og hvorfor virksomhederne har et kæmpe ansvar. Der skal med andre ord skabes åbenhed og plads til at omfavne forskelligheder.

Det handler dog i høj grad også om fremtidens generation, hvor mange børn er stærkt udfordrede og prøver at passe ind, selvom de måske ikke gør. Der er i dén grad stof til eftertanke.

Glæd dig til en inspirerende og meget personlig snak mellem Torben Tronborg og Manu Sareen.

Fremtidens arbejdsplads med Le Gammeltoft | En samtale om diversitet, trivsel...

Wed, 15 Nov 2023 12:12:32 GMT

I denne podcast om Fremtidens it-arbejdsplads har vi inviteret Le Gammeltoft ind i studiet. Le Gammeltoft er for mange måske bedst kendt for sin karriere som DJ og radiovært på P3, hvor hun har underholdt lyttere på programmer som 'Smag på P3' og 'Unga Bunga'. Sidenhen har hun stiftet det digitale medie Heartbeats, og for nylig tog hun et imponerende jobskifte over i IT-Branchen.

I dag sidder Le Gammeltoft som kommunikationsdirektør hos Netcompany, og det er i den forbindelse, at vi har inviteret Le forbi til en uformel og ærlig samtale om, hvordan og hvad vi i IT-branchen kan gøre for at få et større fokus på diversitet, trivsel og kommunikation. Hvad taler vi om? I denne episode taler vi blandt andet om Le Gammeltofts rejse fra at gå som iværksætter over til skiftet hos Netcompany, hvor hun i dag arbejder strategisk med at få flere piger og kvinder til at få øjnene op for IT og teknologi. Blandt andet ved hjælp af deres nye partnerskab med Astralis, hvor Netcompany er hovedsponsor for deres kvindehold. Men vi kommer vidt omkring i vores samtale, hvor vi blandt andet dykker ned i trivsel og hvordan vi kan og bør blive bedre til at balancere arbejdslivet med familielivet. Det er ikke altid nemt, særligt ikke hvis vi stræber efter det, som mange kalder en sund 'work-life balance'. Af samme grund kalder Le det i stedet for 'life-balance', og det er bestemt ikke uden grund. Så lyt med og bliv klogere på hvorfor, og ikke mindst på, hvem Le Gammeltoft egentlig er. Vært på episoden er Torben Tronborg, direktør for Computerworld it-jobbank og co-host og marketingsansvarlig Kasper Uhd.

Fremtidens it-arbejdsplads | Karriereudvikling og talentmiljøer

Wed, 08 Nov 2023 14:54:21 GMT

I denne videopodcast har vi inviteret Nicklas Pyrdol ind i studiet, til en uformel samtale om vores nyeste undersøgelse om it-professionelle og deres holdning til karriereudvikling. Med afsæt i vores nyeste data giver vi Nicklas Pyrdol muligheden for at dykke ned i undersøgelsens indsigter. Nicklas har udvalgt nogle specifikke emner, som vi sammen debattere - såsom hvilke karrieremål de it-professionelle har over de næste 5 år. Så læn dig tilbage og bliv inspireret til hvordan og hvad vi som arbejdsgiver og arbejdstager kan gøre, for at skabe en arbejdsplads og en kultur, hvor man i fremtiden arbejder mere strategisk med at udvikle mennesker igennem talentmiljøer.

Glædeligt gensyn med Nils Villemoes syn på Fremtidens IT

Fri, 27 Oct 2023 09:30:15 GMT

Få et glædeligt gensyn med Nils Villemoes og se ham præsenterer på sin veloplagte facon, hvad vi kan lære om talent fra dyrenes verden. Myrer er ikke klogere end os, men de er kloge på deres egen facon. Fra naturens hånd er de udstyret med et talent, som vi andre er nødt til at gå på kursus for at lære: Semiotisk kompetence er en form for social intelligens, der er særdeles nyttigt i et samfund under konstant forandring.

Tænk engang at det er 10 år siden, helt præcis i september 2013 at Nils Villemoes holdte dette inspirerede foredrag ude hos KEA - Københavns Erhvervsakademi. Den dag gav han overfor veloplagt og modtageligt publikum, som primært bestod af HR professionelle og it-ledere, sit syn på hvordan Fremtidens IT ville komme til at se ud.

Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med...

Tue, 10 Oct 2023 14:01:42 GMT

Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen
I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S.

Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv.

Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart.

Vi håber du har lyst til at se og lytte med.

Timestamps:
01:05 Velkommen Mathias, introduktion
01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser
03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast
04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden
07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser
08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen
16:03 Efter folkeskolen
19:49: Interessen for computere startede
22:30 Er ADHD et handicap?
23:19 Vil nedbryde tabuet
23:45 Skal man nævne diagnoser?
26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede
28:00 Plads til sjov og skæv indretning
29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer
31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op
33:10 Hvad kan en leder gøre?
35:03 Besøg af 3 japanske forskere
36:23 Hvordan kan produktivt øges ved simple tiltag
42:51 Trivselssamtaler
44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge
48:22 Gode råd til virksomheder
49:55 Undersøgelser og rapporter
52:00 Afslutning