Jobsøgning kræver i dag mere end et godt CV. Det kræver indsigt i, hvordan virksomheder faktisk rekrutterer – og hvordan du som kandidat kan bruge den viden til din fordel.

I denne udgave af Jobsøgnings Q&A tog vi et dybt dyk i Ballisagers rekrutteringsanalyse 2025, som tydeligt viser, hvor der er bevægelse i arbejdsmarkedet – og hvordan du kan agere mere strategisk, når du søger job.

Hovedpointer fra denne Jobsøgnings Q&A:

• Rekruttering i 2025 kræver tilstedeværelse. De fleste virksomheder finder kandidater gennem jobportaler og LinkedIn, men netværk og direkte henvendelser fylder mere end nogensinde.

• Uopfordret jobsøgning kan være din genvej. 45 % af virksomhederne kalder den “til besvær” – men analyserne viser, at den virker, når du målretter efter virksomheder, der allerede har søgt profiler som dig de seneste 12 måneder.

• Brug data aktivt. Med Jobindex’ arkiv kan du finde virksomheder, der tidligere har ansat i din rolle, og bruge det som grundlag for en velinformeret uopfordret ansøgning.

• AI som makker. Brug ChatGPT og andre værktøjer til research, søgestrenge og struktur – ikke til at erstatte din egen stemme. Den bedste ansøgning lyder stadig som dig.

• Kend spillereglerne. 67 % af arbejdsgiverne i Ballisagers analyse fremhæver, at gode kandidater bidrager aktivt til dialogen under samtalen. Engagement og forberedelse slår perfektion.
  
  Vil du have sparring og hjælp til netop din udfordring?
  Som deltager får du undervejs mulighed for aktivt at deltage enten via chatten eller ved at logge på med kamera (valgfri) og tale direkte med Torben og de øvrige deltagere.
  
  Blev en del af Jobsøgnings Q&A netværket
  Alle som deltager på vores Jobsøgnings Q&A, er velkommen til at deltage i vores lukkede netværksgruppe på LinkedIn. Ønsker du at blive medlem, kan du anmode om medlemskab via dette link.
  

Top 5 spørgsmål fra deltagerne

1. Skal man fortælle, at man har brugt AI i sin ansøgning?

2. Er det et rødt flag, hvis man ikke har referencer?

3. Hvordan søger man nedad i niveau, hvis man har ledererfaring?

4. Skal man bruge fortrinsretten, hvis man har en diagnose eller nedsat arbejdsevne?

5. Hvordan skiller man sig ud med en uopfordret ansøgning, når mange virksomheder fravælger dem?

Refleksioner og pointer: Et af de mest tankevækkende øjeblikke opstod, da deltagerne blev spurgt, om de nogensinde havde fået en agenda forud for en jobsamtale. Ca. 60% svarede nej. Det siger noget om, hvor lidt forudsigelighed mange kandidater oplever – og hvor meget en lille indsats fra arbejdsgiverens side kunne gøre for at skabe tryghed og bedre samtaler. Samtidig blev der sat fokus på fairness i rekruttering.

Som Torben Tronborg sagde under webinaret: “Vi må passe på, at vi ikke vurderer kandidater på en faglighed, de slet ikke skal ansættes til. Altså hvor gode kandidater er til at skrive en motiveret ansøgning og et målrettet CV, samtidig med hvordan de performer til jobsamtalen”

Dette event er for dig, der:

• Er jobsøgende og står uden for arbejdsmarkedet og oplever udfordringer med at komme til jobsamtale.

• Allerede er i job, men af den ene eller anden årsag ønsker at søge nye muligheder.

Bliv en del af netværket
Anmod om medlemskab i vores LinkedIn-gruppe for jobsøgere – her deler vi erfaringer, løfter hinanden og holder motivationen oppe. 

Vi glæder os til at se dig til næste Jobsøgnings Q&A session – og husk, at du altid er velkommen til at connecte med os!

Du er også velkommen til at connect med Torben Tronborg og Kasper Udh på LinkedIn. Klik på deres navn og conncect - gerne med en kort besked, så vi kender relationen. 

Skal du med på vores næste "Jobsøgnings Q&A” ?
Tilmeld dig her  

Har du oprettet et CV og en jobagent? 
Opret dit CV og Jobagent på Computerworld it-jobbank, hvis du arbejder med IT. Hvis ikke, så kan du oprette tilsvarende på Jobindex.

Tag første skridt mod dit næste job – vi glæder os til at hjælpe dig!