Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen
I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S.

Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv.

Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart.

Vi håber du har lyst til at se og lytte med.

Timestamps:
01:05 Velkommen Mathias, introduktion
01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser
03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast
04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden
07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser
08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen
16:03 Efter folkeskolen
19:49: Interessen for computere startede
22:30 Er ADHD et handicap?
23:19 Vil nedbryde tabuet
23:45 Skal man nævne diagnoser?
26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede
28:00 Plads til sjov og skæv indretning
29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer
31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op
33:10 Hvad kan en leder gøre?
35:03 Besøg af 3 japanske forskere
36:23 Hvordan kan produktivt øges ved simple tiltag
42:51 Trivselssamtaler
44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge
48:22 Gode råd til virksomheder
49:55 Undersøgelser og rapporter
52:00 Afslutning