I vores 25. udgave af Jobsøgnings Q&A gik vi helt tæt på, hvordan du kan styrke din jobsøgning med både nye værktøjer og skarpe strategier.

Deltagerne fik konkrete tips til at optimere deres CV og ansøgninger – og samtidig indsigt i, hvordan man opdager jobmuligheder, som ellers er nemme at overse.

Hovedpointer fra denne Jobsøgnings Q&A:

• Canva i praksis (link) – Torben gav en live-demo af, hvordan du kan bygge og strukturere både ansøgning og CV i Canva. Fokus var på at gøre dokumenterne præsentable, letlæselige og samtidig ATS-venlige (link), så de bliver læst korrekt i rekrutteringssystemer.

• Nyt opsamlingsdokument – præsentation af et nyt dokument med links til temaer, tips, prompts og tidligere indslag, så deltagerne nemt kan finde tilbage til viden og inspiration uden at skulle se alle tidligere Q&A’er.

• LinkedIn som udstillingsvindue – hvordan en profil adskiller sig fra et klassisk CV, og hvorfor en opdateret og aktiv profil kan åbne for nye muligheder.

• Søgestrenge og skjulte job – praktiske eksempler på at finde stillinger via alternative søgninger og opslag på LinkedIn – ofte før de ender som officielle jobannoncer.

• Brancheskift, diskrimination og afslag – råd til, hvordan man kan fremhæve sit potentiale, selv når alder, civilstatus eller manglende erfaring risikerer at stå i vejen.

Spørgsmål fra deltagerne

• Skal mit profil på LinkedIn matche mit “rigtige” CV?

• Hvordan undgår jeg at blive fravalgt pga. alder eller civilstatus?

• Hvordan laver man en effektiv “Open to Work” post på LinkedIn?

• Er det en fordel at “rate” sine kompetencer (fx 1–5) i sit CV?

• Hvad skal jeg have på min LinkedIn profil som nyuddannet?

• Hvordan bryder jeg igennem, hvis jeg vil skifte branche?

• Bruger de fleste virksomheder ATS – og kan Canva-CV’er læses korrekt?

• Hvordan sikrer jeg bedst mulig eksponering, når jeg deler artikler på LinkedIn?

• Hvordan håndterer jeg ghosting og diskrimination i jobsøgningen?

Refleksioner fra denne Jobsøgnings Q&A:

Et gennemgående tema var, at CV og ansøgning ikke bør være statiske dokumenter. De skal tilpasses og udvikles løbende, og små ændringer i struktur, design eller sprog kan øge chancen for at komme til samtale.

Samtidig blev det tydeligt, at netværk og synlighed er mindst lige så vigtige som selve ansøgningen – og at kreative metoder kan give adgang til jobmuligheder, man ellers aldrig ville finde.

Se eller gense webinaret

🔗 Se webinaret on-demand her ved at udfylde formularen!

Skal du med på vores næste "Jobsøgnings Q&A” ?
Tilmeld dig her  

Bliv en del af netværket
Anmod om medlemskab i vores LinkedIn-gruppe for jobsøgere – her deler vi erfaringer, løfter hinanden og holder motivationen oppe. 

Vi glæder os til at se dig til næste Jobsøgnings Q&A session – og husk, at du altid er velkommen til at connecte med os!

Du er også velkommen til at connect med Torben Tronborg og Kasper Udh på LinkedIn. Klik på deres navn og conncect - gerne med en kort besked, så vi kender relationen. 

Har du oprettet et CV og en jobagent? 
Opret dit CV og Jobagent på Computerworld it-jobbank, hvis du arbejder med IT. Hvis ikke, så kan du oprette tilsvarende på Jobindex.

Tag første skridt mod dit næste job – vi glæder os til at hjælpe dig!