Computerworld it-jobbank

Pernielle Garde Abildgaard, forfatter og direktør - Vi skal arbejde bedre,...

Fri, 16 Feb 2024 11:57:25 GMT

I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv.

Den påstand bakkes op af valide data, fra vores seneste undersøgelser, hvor vi kan se at 40% af de it-professionelle siger at de arbejder flere timer end de burde. Derudover viser vores undersøgelser også at det vigtigste karrieremål for mere end 2.000 it-professionelle – nu er at opnå en ”bedre work-life balance og trivsel” i deres arbejdsliv. Til at gøre os klogere på hvordan vi måske kan vende den negative udvikling, har vi fået fint besøg.

Vores gæst i studiet er nemlig ingen ringere end Pernille Garde Abildgaard, en visionær virksomhedsrådgiver, ekspert og foredragsholder i at forme arbejdspladser, og bevise at vi godt kan lykkedes med at skabe gode og sunde arbejdspladser, hvor produktivitet, øget tiltrækningskraft af kandidater og bedre resultater - går hånd i hånd med en arbejdsuge, der giver mennesker en bedre arbejdsbalance og mere tid og overskud til dem selv og familielivet.

Pernille er direktør og ejer af virksomheden ’Take Back Time, og derudover er hun forfatter til 4 bøger:

‘Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge’ (ny)

‘Brænd hamsterhjulet’

‘Manden der knuste kalenderen, for at gøre sine medarbejdere lykkelige’,

og ‘Fokus giver frihed’

Sådan lykkedes vi med en 4-dages arbejdsuge

Wed, 24 Jan 2024 14:04:31 GMT

I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017.

Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde.

I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning!

Hør om:

De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.
Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.
Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.
Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.
De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.
Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.
Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.
... og meget mere.

Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde.

Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere!

Lars personlige Synthesia avatar (linker til hans LinkedIn opslag)

Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.

Fremtidens arbejdsplads med Le Gammeltoft | En samtale om diversitet, trivsel...

Wed, 15 Nov 2023 12:12:32 GMT

I denne podcast om Fremtidens it-arbejdsplads har vi inviteret Le Gammeltoft ind i studiet. Le Gammeltoft er for mange måske bedst kendt for sin karriere som DJ og radiovært på P3, hvor hun har underholdt lyttere på programmer som 'Smag på P3' og 'Unga Bunga'. Sidenhen har hun stiftet det digitale medie Heartbeats, og for nylig tog hun et imponerende jobskifte over i IT-Branchen.

I dag sidder Le Gammeltoft som kommunikationsdirektør hos Netcompany, og det er i den forbindelse, at vi har inviteret Le forbi til en uformel og ærlig samtale om, hvordan og hvad vi i IT-branchen kan gøre for at få et større fokus på diversitet, trivsel og kommunikation. Hvad taler vi om? I denne episode taler vi blandt andet om Le Gammeltofts rejse fra at gå som iværksætter over til skiftet hos Netcompany, hvor hun i dag arbejder strategisk med at få flere piger og kvinder til at få øjnene op for IT og teknologi. Blandt andet ved hjælp af deres nye partnerskab med Astralis, hvor Netcompany er hovedsponsor for deres kvindehold. Men vi kommer vidt omkring i vores samtale, hvor vi blandt andet dykker ned i trivsel og hvordan vi kan og bør blive bedre til at balancere arbejdslivet med familielivet. Det er ikke altid nemt, særligt ikke hvis vi stræber efter det, som mange kalder en sund 'work-life balance'. Af samme grund kalder Le det i stedet for 'life-balance', og det er bestemt ikke uden grund. Så lyt med og bliv klogere på hvorfor, og ikke mindst på, hvem Le Gammeltoft egentlig er. Vært på episoden er Torben Tronborg, direktør for Computerworld it-jobbank og co-host og marketingsansvarlig Kasper Uhd.